第300章 急功近利！最后一次？300（1 / 2）

徐雷热情大方。

握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。

尊重人才，善待人才。

这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。

如今真的吸引来了不少人才。

求贤若渴的徐雷。

为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。

不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

徐雷都认为非常不错。

毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

能力有多强，自然毋庸置疑。

因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。

聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。

哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

相比于能力，徐雷更看重职业道德。

如果没有责任担当，没有基本的职业操守。

那么就算能力再强，又有什么用？

自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

一番闲聊后。

徐雷觉得余春瑁很不错。

有经验、有技术、有想法。

对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

至于余春瑁……

他为了窃取机密，精心伪装。

不想让徐雷看出破绽，便真把自己当成来面试的。

一五一十，有什么就说什么。

如此实话实说，展现出过硬的专业实力。

想来，徐雷也不可能不青睐自己。

感觉气氛已经烘托到位，余春瑁便暗暗思忖。

要不要现在就打听芯片的相关技术问题。

但他还没开口，徐雷就笑问道：

“能不能谈一下，你为什么会突然想到，从西蓉飞机厂离职，跳槽加入我们飞宇电子科技？”

听到这个问题，余春瑁暗暗冷笑。

果然。

无论什么人，不管到哪儿面试，都会问这样的问题。

自己平时面试新员工的时候，也会这么问。

怎么回答呢？

余春瑁当然知道，这个问题的诀窍就在于真诚。

没必要吹牛撒谎，说那些不着边际的套话。

微微一笑，余春瑁不急不缓的回答道：

“在很多人眼里，西蓉飞机厂是国营军工企业，在这样的大单位上班，自然是非常稳当，像是端上了铁饭碗。”

“我工作多年，相比于西蓉当地的普通民众，收入自然还算不错，但比起飞宇电子科技的科研人员，却又显得那么微不足道。”

“我今年已经四十五岁，上有老下有小，儿子出国留学要花不少钱，如果能利用自己的能力赚更多钱，我为什么不试试呢？”

“而如果继续留在西蓉飞机厂，估计干到退休，我顶多也就再升两级，可即便如此，待遇也并不会比现在高出太多……”

余春瑁话里话外，就一个意思。

跳槽来飞宇电子科技，就是为了能多挣钱。

在企事业单位上班，工作稳定却收入不高。

跳槽来到民营企业，虽然风险变大，但收入却至少翻番。

在这经济迅猛发展的年代，为了能挣更多钱。

在过去很多年里，有不计其数的人，放弃了所谓的‘铁饭碗’。

不仅有很多人跳槽加入了民营企业。

甚至还有不少人，干脆直接下海创业经商。

因此。

余春瑁说自己为了多挣钱，而离职跳槽。

相信徐雷肯定挑不出任何毛病。

只是……

他这番话，说得很真诚也很实在。

但有两个关键信息，却让徐雷有点迷惑。

一是上有老下有小。

昨天人事部听说余春瑁要来面试后，就立马对他的底细进行了调查。

得益于飞宇电子科技，一直与国内众多科研单位和企业机构都有合作。

想要摸排调查余春瑁的底细，自然并不难。

他和他老婆的父母，早就已经去世了。

哪儿来的‘上有老’？

二是儿子出国留学要花不少钱。

根据背景调查资料显示，他儿子到米利国一所知名大学留学，拿的可是全额奖学金。

他两口子都在各自单位工作多年，一个副总工，一个高级教师，总收入肯定不少。

没有老人需要赡养，就只需要供养一个在米利留学的儿子。

就算米利的消费水平高，他儿子又能花多少？

当然。

徐雷并没有因为这两点，而立马起疑心。

余春瑁既然说他是为了能挣更多钱而跳槽的。

就算添油加醋的，卖惨哭穷一下，也是情理之中的事情。

毕竟他是应聘找工作的。

当然不可能吹嘘家庭条件有多好。

尽可能的卖惨一下，反而更容易让自己知道，他很需要这一份工作。

等余春瑁说完后，徐雷略略点头。

“我能理解你的处境和想法。”

“人到中年，总得为现实考虑。”

“既然在原单位已经没什么上升空间，薪资福利也没啥起色。”

“换做是我，要是能有更好的去处，我当然也想试一试跳槽。”

话锋一转，徐雷笑问道：

“既然你是为了能有更好待遇来面试的，那你能大概说一下，你期望的薪资是多少吗？”

余春瑁微笑摇头。

“我也不知道我能拿多少，要不徐总你开个数吧！”

徐雷毫不犹豫的说道：

“我们目前技术性岗位，一共划分了五个等级。”

“你刚入职，我自然不可能给你最高级别的，暂定为e3级吧！”

“除了五险一金，每月固定工资两万，住的是一室三厅的电梯公寓……”

余春瑁目瞪口呆。

这待遇，简直爽到飞起啊！

光是每个月的工资，都比自己现在高出了几倍。

更别说还有免费的电梯公寓住、免费的食堂吃。

一年还有一次健康体检、七天带薪假期、加班双倍工资、生日贺礼、假日福利……

当然。

最最重要的是，竟然可以共享科研成果。

以前在西蓉飞机厂，甭管创造了什么技术成果，都是属于单位的。

假如技术成果突出，能为单位带来不错的效益或者名誉。

那么单位会给嘉奖表扬。

然后，就没有然后了。

但是在徐雷这里，在飞宇电子科技。

科研人员享受了超高的薪资福利待遇，并不意味着一切都属于公司。 研发出了科研成果，会有不同金额的奖金。